Медицинский осмотр при трудоустройстве - это обязательное требование для представителей некоторых профессий. Прохождение медкомиссии при устройстве на работу относится к категории платных услуг, поэтому за получение заветной справки придётся выложить от 1 500 до 3 000 рублей в зависимости от региона проживания. С точки зрения работодателя, медосмотр позволяет определить пригодность работника к выполнению должностных обязанностей. Однако для соискателя, который только устраивается на работу, сумма за медкомиссию может оказаться неподъёмной.

Действующее законодательство предусматривает этот нюанс, обязывая работодателя возмещать будущему сотруднику эти расходы.

Кто платит

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к положениям Трудового кодекса РФ, где изложены обязанности работодателя по охране труда и созданию безопасных условий труда для своих сотрудников.

Данный нормативно-правовой акт чётко указывает, что работодатель обязан организовывать прохождение предварительных, плановых и внеочередных медосмотров для персонала, оплачивая услуги врачей . Кроме этого, на время осмотров за работником сохраняется должность и среднедневной заработок.

Нарушение этих условий грозит штрафом (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

• организациям - до 130 000 рублей;
• индивидуальным предпринимателям - до 25 000 рублей;
• должностное лицо - до 25 000 рублей.

За повторное аналогичное нарушение штраф будет уже больше (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

• организациям - до 200 000 рублей;
• индивидуальным предпринимателям - до 40 000 рублей;
• должностное лицо - до 40 000 рублей.

Важно! За работодателем сохраняется право не допускать сотрудника к выполнению служебных обязанностей, если медосмотр не пройден или врачами выявлены противопоказания. Скачать для просмотра и печати:

Кому нужно проходить медкомиссию при трудоустройстве

Существуют определённые категории сотрудников, для которых прохождение медосмотра предопределено действующим законодательством, например, для таких как:

• водители - обязательно прохождение нарколога и психолога;
• персонал, задействованный (ч. 1 ст. 213 ТК РФ) - фактор вредности определяется специальной оценкой. При этом перечни вредных и опасных работ указаны в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н;
• офисные служащие, вынужденные проводить за компьютером больше половины рабочего времени - ежегодно;
• сотрудники предприятий общепита - оформление медкнижки (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
• работники пищевых предприятий - оформление медкнижки(ч. 2 ст. 213 ТК РФ) ;
• персонал, работающий в непосредственном контакте с детьми - преподавательский состав дошкольных и школьных учреждений, включая группы временного пребывания (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
• сотрудники сфер бытового обслуживания - банно-прачечные комплексы, парикмахерские, салоны красоты и пр. (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
• медперсонал - поликлиники, лаборатории, стационары (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Помимо этого, медкомиссии проходят несовершеннолетние сотрудники и персонал, откомандированный на Крайний Север и районы с аналогичными условиями.

Важно! Территориальными органами самоуправления могут устанавливаться дополнительные условия прохождения медосмотра для отдельных категорий сотрудников.

При отказе соискателя проходить медицинский осмотр, работодатель имеет право отказать в приеме на работу, т.к. медицинский осмотр является предварительным и проводится при заключении трудового договора (ст.69 ТК РФ).

Чтобы направить соискателя на предварительный медицинский осмотр, организация выдает индивидуальное направление по форме, утвержденной самой организацией. Направление содержит следующие данные: ФИО лица, место работы, место в перечне мест и профессий, для которых необходим медицинский осмотр, при необходимости указываются вредные и опасные производственные факторы.

Компенсация медосмотра

Согласно положениям статей и ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме. Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров.

Возмещение производится на основании заявления сотрудника, которое заверяется руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом.

Скачать для просмотра и печати:

Как поступить, если оплата медкомиссии не предусматривается

Список профессий, для которых прохождение медицинской комиссии обязательно, определяется трудовым законодательством. Однако этот нормативно-правовой акт предусматривает, что органами самоуправления могут вводиться дополнительные условия по прохождению медосмотра.

Если должность, на которую претендует соискатель, предусматривает прохождение врачебной комиссии, это придётся сделать в любом случае. При этом неважно, что это требование не прописано в трудовом законодательстве, а предусматривается внутренним уставом предприятия.

В любом случае, если работодатель настаивает на прохождении медкомиссии, он обязан возместить понесённые расходы. Отметим, что если профессия не входит в список, не прописана во внутренних документах компании для прохождения медкомиссии и работодатель не настаивает на осмотре, он освобождается от обязанности компенсировать расходы. Такое случается, если будущий сотрудник проходит врачебную комиссию самостоятельно.

Способы оплаты

Закон не регулирует способы возмещения расходов, поэтому компенсация за медосмотр при приёме на работу обычно производится следующим образом:

1. По факту. Сотрудник проходит комиссию самостоятельно, после чего предоставляет в бухгалтерию предприятия заявление, заверенное работодателем на возмещение указанной суммы;
2. Предварительное соглашение. Работодатель отправляет соискателя на прохождение медкомиссии, составив акт о последующем возмещении расходов;
3. Договорённость. Здесь между компанией и медучреждением заключается договор, на основании которого направленные сотрудники проходят врачей бесплатно (Пункт 2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, утв. Минздравсоцразвития России 14.12.2005 г.).. Этот вариант предпочтителен для соискателей и работодателей. Первые не несут финансовых затрат при трудоустройстве, вторые получают скидку.

Важно! Закон не предусматривает и сроки возмещения, поэтому ошибочно предполагать, что работодатель компенсирует затраты сразу после трудоустройства нового сотрудника. Обычно бухгалтерия включает эту сумму в первую выплату, причитающуюся работнику: аванс или зарплату.

Порядок получения компенсации

Примечательно, что работодатели не возмещают понесённые сотрудником на прохождение врачебной комиссии расходы по умолчанию. Для этого необходимо заявление работника и пакет документов, подтверждающих факт прохождения медосмотра и потраченную сумму.

Собираем документы

Для возмещения понесённых расходов потребуется:

• заявление - составляется на имя руководителя компании, содержит просьбу о возмещении указанной суммы;
• направление на медкомиссию - выдаётся отделом кадров, содержит список специалистов, которых нужно пройти для приёма на работу;
• квитанция - оригинал фискального документа, подтверждающий оплату услуг;
• заключение - выводы медкомиссии о пригодности работника для занимаемой должности.

Важно! Работодатель оплачивает услуги только тех врачей, которые отмечены в направлении на прохождение медицинской комиссии.

Кто принимает документы

Все финансовые вопросы находятся в ведении бухгалтерии предприятия. Однако, для получения компенсации обязательно потребуется подпись руководителя компании или лица, замещающего его на этой должности.

Поэтому вначале пишется заявление, которое должен завизировать руководитель. Затем, заявление с перечисленным выше пакетом документов передаётся в бухгалтерию.

Что делать, если в приёме на работу отказано

Бывают ситуации, когда человек оплатил медосмотр из собственного кармана, но врачи признали его профнепригодным для трудоустройства по этой специальности. На первый взгляд, работодатель не должен возмещать расходы: соискатель не является сотрудником компании. Это расхожее заблуждение.

В законе не указано, что в случае отказа в приёме на работу работодатель освобождается от выплаты денежной компенсации за прохождение медицинской комиссии. Поэтому если врачи признали соискателя непригодным, также пишется заявление о возмещении расходов и предоставляется пакет документов, рассмотренный выше.

Если руководитель отказывается компенсировать финансовые затраты, соискатель может обратиться в трудовую инспекцию или судебные инстанции. Юридическая практика показывает, что в подобных ситуациях закон оказывается на стороне истца. В таких случаях, после вынесения положительного решения средства взыскиваются с работодателя в принудительном порядке.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Закон в России предусматривает необходимость медицинского осмотра для определённой группы работников в момент приёма на работу.

Цель – оценить общее состояние здоровья потенциального кандидата, подтвердив его профессиональную пригодность либо выявив возможные особенности и заболевания, не позволяющие ему занять вакантную должность.

Проведение обязательного медосмотра может помешать распространению эпидемий и предотвратить несчастные случаи.

Обязательные медосмотры

Медицинские обследования делятся на виды:

• Предварительные.
• Ежегодные (периодические).
• Осмотры вне очереди.

Предварительный осмотр проводится в период устройства нового сотрудника на работу. Ежегодные осмотры проходят работники, относящиеся к определённым категориям, и работающие во вредных условиях. При осмотре вне очереди работник сам может попросить руководителя ввиду рекомендаций тех или иных медицинских специалистов.

Обязательные медосмотры подлежат оплате работодателем и характерны для определённых работников. Обязанность проводить такие обследования граждан могут быть установлены муниципальными органами власти для конкретных предприятий.

Предварительные медосмотры

При приёме на работу нужно определить подойдёт ли человек по состоянию здоровья для выполнения обязанностей на конкретном рабочем месте. Для этого работодатели требуют пройти предварительный осмотр. Трудовое законодательство устанавливает нормы, гарантирующие работникам сохранность заработка.

Процесс предварительного медосмотра зависит от пола работника и от характера должности, на которую он устраивается. Список врачей, которых предстоит посетить, может варьироваться.

Вот общий перечень специалистов:

• Врач офтальмолог.
• Хирург.
• Врач невропатолог.
• Отоларинголог.
• Врач терапевт.

Помимо этого, работнику предстоит сдать традиционные общие анализы, пройти ЭКГ и сеанс флюорографии. После посещения гражданином всех врачей терапевт даёт общее заключение о здоровье работника.

Порядок проведения медосмотров

Обязательный осмотр специалистами при приёме на работу нового сотрудника проходит за счёт работодателя либо оплачивается им после трудоустройства.

Работодатель выдаёт будущему работнику специальный лист осмотра (направление), на основании которого будет происходить обследование указанными в нём врачами. Часто обследование проходит в медицинской организации, с которой у предприятия заключён договор. Следует явиться на медосмотр с паспортом или иным документом, позволяющим удостоверить личность.

В личной карточке пациента фиксируются результаты обследований и заключение терапевта. В нём указывается информация об общем уровне здоровья и о наличии либо отсутствии особенностей здоровья, мешающих выполнению работы.

Документ заверяется печатью лечебного учреждения. Заключение подлежит выдаче работнику, а второй экземпляр помещается к личной карте пациента, которая хранится в клинике.

Не прошедший врачебного обследования гражданин не может начать работать.

Обязанности работника при прохождении врачебного обследования

Все работники несут обязанность соблюдения требований охраны труда, а работодатель обеспечивает им безопасные условия работы.

Если работник относится к группе граждан, подлежащих обязательному медицинскому обследованию на работе, то он должен пройти необходимый осмотр. Это касается всех видов медосмотров.

Считается, что работник нарушил трудовую дисциплину, если не выполнил своей обязанности без причины. В качестве санкции может послужить выговор, замечание и даже увольнение.

Сотрудник, который не прошёл обязательный осмотр, согласно Трудовому кодексу отстраняется от работы.

Ответственность

Кодекс об административных правонарушениях РФ предусматривает ответственность предприятий за подписание с соискателями трудового соглашения без проведения обязательного медицинского обследования.

Такое поведение влечёт за собой штрафы:

• Для должностных лиц – от 1 до 5 т. р.
• Для ИП – от 1 до 5 т. р. либо приостановление предпринимательской деятельности до 3 месяцев.
• Для организаций – от 30 до 50 т. р. или приостановка деятельности на аналогичный ИП срок.

Если лицо, нарушившее законодательство, уже подвергалось административным санкциям, при последующих нарушениях аналогичного рода подвергнется дисквалификационному наказанию на срок от года до трёх.

ТК РФ установил, что трудовое соглашение может быть расторгнуто при выявлении нарушения правил его заключения. Если в этом виноват не сотрудник, то перед увольнением, ему обязаны предложить занять одну из вакансий. Уволившись, гражданин получает сумму, равную ежемесячной заработной плате на этом месте.

При отказе претендента на должность пройти обязательное обследование, отказ ему в работе будет правомерен.

Учёт расходов

Расходы, которые предприятия несут при организации периодических обследований своих подопечных, предусматриваются законодательством и подлежат особому учёту.

Эти денежные расходы:

• Подлежат учёту в налоговой базе относительно налога на прибыль.
• Не могут облагаться налогом на доходы физлиц.
• Не влекут за собой плату страховых сумм в ПФР, ФСС, ФОМС.
• Не учитываются при уплате взносов обязательного страхования от аварий и несчастных случаев на рабочем месте.
• При формировании налоговой базы также учитываются суммы, затраченные работодателем на содержание лечебных кабинетов и пунктов, используемых для обязательных медицинских профосмотров.

Если речь идёт о медицинских осмотрах, которые не предусмотрены российским законом, то их не учитывают при определении налога на прибыль.

Граждане, которые обязуются пройти медицинский осмотр при трудоустройстве

ТК РФ устанавливает группы работающих граждан, которые обязаны пройти обследование при приёме на работу:

• Лица, занятые на вредных и опасных работах (в том числе под землёй).
• Лица, работающие на транспортных средствах.
• Работники предприятий пищевой промышленности.
• Граждане, работающие в области питания и торговли.
• Лица, занятые на работах, связанных с водопроводными системами.
• Лица, работающие в медицинских организациях.
• Граждане, занятые на работах в детских организациях.
• Другие лица, работающие в определённых сферах.

Несовершеннолетние будущие работники при приёме на свободную должность обязательно должны подвергаться медицинскому осмотру. Лица, пожелавшие вести трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, при устройстве на работу должны обладать заключением врача, которое подтверждает их пригодность для работ и жизни в данном климате и местности. Иначе договор с ними работодателем не заключается. Обязательный осмотр должны проходить спортсмены при трудоустройстве.

Помимо Трудового Кодекса, обязанность прохождения осмотра регламентируется и другими законами. Медицинскому обследованию подлежат судьи, машинисты поездов, работники МЧС и таможни.

В регионах страны местные власти могут определить дополнительную группу граждан, подлежащих обязательному медосмотру. Работник детских учреждений, пищевых предприятий и организаций бытовой сферы обязаны иметь медкнижки, куда заносятся результаты всех осмотров врачами.

Кто оплачивает медицинский осмотр

Обязательный осмотр проводится за счёт работодателя. Оплате предприятием подлежит даже обследование соискателя, не принятого в итоге на работу по каким-либо причинам.

Если же осмотр не является необходимым, но работник сам пожелал его пройти или сделал это по настоянию работодателя, то такое обследование работник оплачивает сам.

Для возмещения денежной суммы, потраченной гражданином на обязательный медосмотр, необходимо заявление с приложенными чеками и документами.

Отказ кандидата от прохождения медосмотра

Если претендент на должность отказывается проходить медицинское обследование, являющееся обязательным по закону, с ним не может быть заключено трудовое соглашение. При отказе работника проходить ежегодный обязательный осмотр он отстраняется от работы.

Оформление документа о направлении и в результате медосмотра

Для прохождения обследования при трудоустройстве кандидат получает от работодателя специальное направление. Его форма устанавливается предприятием, заверяется подписью руководителя и печатью организации.

После посещения всех указанных в перечне направления врачей и сдачи анализов кандидат на должность идёт к терапевту, который и делает окончательные выводы и выдаёт медицинское заключение. Для удачного трудоустройства в нём должна быть указана информация о профпригодности.

Обязательные осмотры врачами – полезная вещь. Если вы хотите работать в здоровом коллективе и не подвергать риску себя и окружающих, необходимость обследоваться не будет пугать.

Перед тем, как оформить работника, убедитесь, что вакансия не относится к тем профессиям, по которым работнику необходимо пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу. Если этого не сделать, организацию и руководителя после проверки ждут достаточно серьезные штрафы.

Кому придется прийти на медосмотр при приеме на работу

Прохождение медицинского осмотра при приеме на работу регулируется приказом Минздрасоцразвития РФ за № 302н от 12.04.2011 г. Этот документ, как и перечень профессий и работ, для которых медкомиссия при приеме на работу обязательна, являются основными законами, регулирующими нормы медосмотра для сотрудников.

Категории работников, которым разрешено работать только после медобследования

Медицинский осмотр при приеме на работу обязателен для следующих лиц	Нормативные основания для обязательного медосмотра при приеме на работу
Работники офисов , находящиеся за компьютером более половины рабочего времени. Часто руководители ошибочно не обращают внимания на эту категорию сотрудников, предполагая, что условия для их работы не относятся к вредным
Сотрудники торговли, включая административный персонал	ст. 213 ТК РФ
Граждане, занятые на предприятиях пищевой промышленности и общепита, обслуживающие водопроводные сооружения (включая сотрудников администрации)
Сотрудники детских организаций, общеобразовательных учреждений	ст. 213 ТК РФ; СанПиН 2 4 2 2821-10
Работники медорганизаций	СанПиН 2 1 3 2630-10; ст.213 ТК РФ
Парикмахеры и косметологи	СанПиН 2 1 2 2631-10
Водители транспортных компаний, включая административный персонал	ст. 213 ТК РФ
Работники строительных специальностей, а также работающие на производстве стройматериалов	СанПиН 2 2 3 1384-03
Лица, чья трудовая деятельность связана с вредными или (и) опасными условиями труда.	Перечень вредных условий труда и Перечень работ, приведены в приказе Минсоцразвития за № 302н
Лица, работающие в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к нему в случаях, когда прибывают на работу из других регионов	ст. 324 ТК РФ
Работники до 18 лет	ст. 69 ТК РФ
Персонал, обслуживающий прачечные	СанПиН 2 1 2 2646-10
Сотрудники общежитий	СанПиН 2 1 2 2844-11
Спортсмены	ст. 348.3 ТК РФ

Разновидности медосмотров

Медобследование проводится при первичном приеме на работу. Этот вид осмотра позволяет установить, способен ли кандидат справляться с той работой, на которую планирует устроиться. Также первичный медосмотр защитит коллектив от возможных инфекционных заболеваний, которые может принести новый работник.

Периодические медосмотры работников направлены на своевременное выявление и профилактику патологий, которые вызваны профессиональной деятельностью. Для отдельных профессий, например, сотрудников химпроизводств, шахтеров, водителей, пилотов, проводится регулярный предсменный медосмотр. Время, затраченное на медосмотр, включается в общее рабочее время, поэтому продлить рабочий день только потому, что сотрудник несколько часов провел в медкабинете, нельзя.

Также по просьбе работников или в соответствии с заключением Роспотребнадзора проводятся внеочередные медосмотры. Работодатель в направлении для медучреждения указывает причину, по которой проводится внеочередной медосмотр (ст. ст. 213; 348.3 ТК РФ).

Внеочередные медосмотры, как и стандартные процедуры, требуют внимательного подхода к оформлению - в противном случае работодателю может грозить штраф от Трудовой инспекции. Если у вас нет времени и возможности самостоятельно контролировать все нюансы кадрового документооборота, доверьте эту часть работы сотрудникам сервиса Главбух Ассистент .

Читайте также:

Как организовать прохождение медосмотра при приеме на работу

Если при устройстве на работу медосмотр обязателен, работники проходят его за счет работодателя (ст.ст.212; 213 ТК РФ). Будет ли в дальнейшем принят кандидат на вакансию или нет, значения не имеет - работодатель обязан организовать комиссию в любом случае.

Поэтому на частый вопрос со стороны работодателей о том, кто должен оплачивать медосмотр работников, вариант ответа один - исключительно работодатель. И в ситуации, когда работник прошел медосмотр за счет средств работодателя, но отказался заключать контракт, взыскать с него потраченную сумму, также не получится.

У работодателя есть два варианта обеспечить кандидату на вакансию первичный медосмотр при приеме на работу:

1. Предоставить возможность работнику самостоятельно пройти медкомиссию, а после получения медзаключения - предоставить компенсацию за медосмотр при приеме на работу. Однако такой порядок проведения медосмотров нужно обязательно зафиксировать в локальном документе, чтобы при проверке не придрались инспектора по труду;
2. Направить гражданина на первичный медицинский осмотр при приеме на работу в медучреждение, с которым у организации заключен договор на медобслуживание.

Как оформить направление на медкомиссию - алгоритм действий

Предварительный медосмотр при приеме на работу - разовая процедура, которая дает работодателю представление о состоянии здоровья кандидата на вакансию. Перед направлением работников на медкомиссию необходимо выполнить несколько последовательных действий:

1. За два месяца до установленной даты медосмотра оформить список работников, которые обязаны пройти медкомиссию;
2. Зафиксировать в журнале учета, какие сотрудники направляются на прохождение медосмотра;
3. На основании принятого решения издать приказ о направлении на медобследование. Если направляется несколько человек, достаточно включить в приказ полный список работников. Форма приказа произвольная;
4. Выдать под роспись каждому сотруднику направление на обследование. Единого образца документа нет, ниже указаны необходимые для заполнения требования;
5. В установленный в приказе срок кандидат на вакансию должен предоставить результат медосмотра;
6. Заключение медкомиссии необходимо зарегистрировать во внутренних актах, чтобы избежать претензий со стороны комиссии по труду и иных контролирующих органов. Если вам не хватает времени самостоятельно внести все данные во внутренние акты, поручите это сотрудникам на аутсорсе .

Направление заполняется следующим образом:

• название компании или организации работодателя;
• организационно-правовая форма и направление деятельности, согласно ОКВЭД;
• название медучреждения, проводящего медосвидетельствование (код ОГРН, адрес нахождения);
• вид медосмотра: для приема на работу, профилактический, внеочередной;
• полные сведения о будущем работнике;
• в какое структурное подразделение принимается на работу и на какую должность;
• какие неблагоприятные для жизни и здоровья факторы будут присутствовать во время выполнения работником своих обязанностей;
• направление подписывает руководитель или должностное лицо с расшифровкой своей подписи и указанием должности;
• подпись работника о том, что получил направление на медосмотр.

Какие врачи обязательны для прохождения

В медкомиссии обязательно участие следующих специалистов: терапевта, психиатра, нарколога (Приказ за № 302н). Если профессия будет связана с вредными и (или) опасными для жизни условиями, в медкомиссии обязан присутствовать врач-профпатолога.

Помимо обязательных специалистов, работодатель может опционально направить работника на посещение:

• хирурга;
• окулиста;
• невропатолога;
• рентгенокабинета;
• отоларинголога.

В медучреждении на работника заводится мед карта (форма №025/у-04), в которой фиксируются заключения специалистов и результаты анализов. В отличие от паспорта здоровья, карта на руки не выдается и хранится в медорганизации.

После завершения медосмотра, оформляется общее медицинское заключение, которое подписывает председатель медкомиссии и заверяет акт печатью. Для граждан, планирующих работать в торговле, общепите, детских образовательных и дошкольных учреждениях, оформляются медкнижки.

Перед заключением контракта у претендента на вакансию на руках должна быть медкнижка или медсправка о состоянии здоровья (чаще> форма 086/у). Такая справка действует в течение полугода. Госслужащим выдается справка по форме 001-ГС\у сроком один год.

Что изменилось в 2019 году при прохождении медицинских осмотров при приеме на работу

С января 2019 г. работники вправе взять раз в три года один оплачиваемый рабочий день, чтобы пройти диспансеризацию. Для предпенсионеров и пенсионеров установлено право брать законные два дня для медобследования каждый год (ФЗ за № 353 от 3 октября 2018 г.).

Чтобы взять выходной, необходимо написать на имя руководителя письменное заявление с указанием даты, когда планируется пройти диспансеризацию. Если руководитель не против выбранной даты, он подписывает заявление. Если дата не устраивает, то согласовывается другой день.

Какие санкции ждут работодателя, если работник не прошел медосмотр

Трудинспекция вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ, если тот нарушит требование об организации медосмотра для сотрудников.

Ответственность наступит, если руководитель:

• разрешит сотруднику выйти на работу без необходимого медзаключения;
• работника допустят к работе без прохождения предсменного медосмотра;
• у работника не будет справки о прохождении психиатра или обнаружатся медицинские противопоказания к работе.

Штрафы в адрес должностных лиц и ИП составляют от 15 тыс. до 25 тыс. рублей, в адрес юрлица - от 110 тыс. до 130 тыс. рублей.

При повторном аналогичном правонарушении размер штрафов составит:

• для ИП от 30 тыс. до 40 тыс. рублей;
• должностным лицам грозит дисквалификация с должности на срок от года до трех лет;
• для юрлиц предусмотрен штраф - от 100 тыс. до 200 тыс. рублей.

Для руководителей транспортных организаций за отсутствие отметки о предрейсовом медосмотре в путевых листах или отметка сделана не врачом, а иным лицом, предусмотрены следующие штрафные санкции:

• на руководителя наложат штраф от 2 до 3 тыс. рублей;
• на юрлицо - от 30 тыс. до 50 тыс.рублей.

Штраф на сумму в пять тысяч рублей вправе выписать сотрудник ДПС, если при проверке у водителя не оказалось отметки о прохождении медосмотра перед началом рейса.

Работодателям стоит учесть, что размеры штрафов установлены в отношении одного работника. Соответственно, если выявлены нарушения со стороны нескольких человек, организация понесет серьезные денежные расходы.

Например, если в компании не прошли медкомиссию 10 человек, то при проверке трудинспекция вправе наложить штраф в 1 млн 300 рублей, что может оказаться разорительным для бюджета организации.

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во

Состояние здоровья автомобилистов, а особенно – его соответствие действующим нормам, являются основой для получения прав водителя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Каждый гражданин, которому предстоит садиться за руль транспортного средства, следует иметь хорошее зрение, если оно нарушенное, то управлять автотранспортом можно исключительно в очках, которые исправляют данный изъян.

Не допускаются к вождению личности, у которых есть психические отклонения или зависимость от наркотических препаратов. Наличие каких-либо отклонений в физическом или психическом здоровье гарантируют адекватную езду. Об этом свидетельствует медицинская справка.

Поэтому при получении водительского документа нужно предварительно пройти медосмотр. Большинство автомобилистов хотят знать тонкости процедуры, перечень специалистов, которых следует пройти для мужчин и женщин, для водителей транспортных средств разных категорий. Данным вопросам и посвящается статья.

Есть ли изменения в составе врачей в 2020 году

Нововведение, которое выдвинуло Министерство здравоохранения РФ, коснулось и правил прохождения медицинской комиссии для автомобилистов.

Кроме этого, изменения относятся и к перечню специалистов, которых следует посетить, а также к срокам актуальности медсправки.

Даже в начале поточного года в нашей стране для получения освидетельствования из поликлиники для оформления удостоверения автомобилиста в обязательном порядке требуется посетить таких специалистов:

• хирурга;
• дерматолога-венеролога;
• нарколога;
• окулиста;
• невропатолога;
• оториноларинголога;
• психиатра;
• гинеколога (для автомобилистов женского пола);
• анализы крови;
• терапевта.

Вступивший в силу в конце 2013 года, регламентирует порядок, согласно которому, все автомобилисты обязываются посетить у психиатра и нарколога для диагностики.

Медицинское учреждение следует выбирать по месту регистрации водителя. Можно выбирать среди государственных поликлиник и частных медицинских центров, но обязательным условием для них остается наличие специальной лицензии, разрешающей предоставлять такие услуги.

Главные изменения – это перечень врачей, которые будут обследовать состояние здоровья автомобилистов.

С начала 2020 года список заметно сократился, поэтому шоферы посещают лишь таких специалистов:

• окулиста;
• нарколога;
• невропатолога;
• психиатра;
• гинеколога (для женского пола);
• терапевта.

Теперь на последнего в списке специалистов возлагаются полномочия выполнять заключение хирурга, лора и дерматовенеролога.

Также этот специалист проводит и окончательное заключение комиссии. Поэтому обследование терапевта будет длительным и тщательным.

Анализы предусмотрены такие: мочи на наличие наркотических веществ в организме (нововведение с этого года), крови для определения резус-фактора, и ЭКГ сердца.

Действует сроком на 10 лет для автомобилистов с нормальным здоровьем, 1 года для водителей с какими-то отклонениями в физическом здоровье, 2 года для профессиональных шоферов. Водителя перед каждым длительным рейсом обязаны проходить такое медицинское обследование.

Следует знать, что для шоферов, которые транспортирует пассажиров и грузы, список специалистов для медосмотра является прежним.

Состав специалистов для получения водительского удостоверения

Для управления транспортным средством водителя нашей страны должны только в медицинских учреждениях, имеющих на это специальную лицензию, которая разрешает медицинским сотрудникам собирать комиссию и проводить комплексное обследование автомобилистов.

При этом, лишь учреждение с лицензией может выдавать медсправки по типовой форме, делать заключение специалистов о пригодности гражданина к управлению транспортным средством.

Каких врачей надо проходить для водительского удостоверения в 2020 году? Этот вопрос остается главным для автомобилистов, которым в ближайшее время предстоит осуществлять такой осмотр.

Поэтому следует досконально запомнить этот перечень специалистов:

• глазной врач;
• нарколог;
• невропатолог;
• психиатр;
• гинеколог (для женщин-водителей);
• терапевт.

Если терапевт обнаружил отклонения в функционировании каких-либо систем организма, то он имеет полное право выдать направление на прохождение дополнительного обследования в других врачей.

Также нововведенный закон регламентирует то, что ответственность за проведение диагностики автомобилистов, за заключение о их пригодности и допуске к управлению автомобильным транспортом несут медицинские работники.

Есть ли различия для мужчин и женщин

Следует помнить, что если хоть один из специалистов обнаружил нарушения в функционировании организма, то он имеет полномочия выписать автомобилисту направление на прохождение процедур по их устранению, приписать режим лечения, временно устранить от управления транспортным средством или рабочее процесса.

Так, невропатолог может выписать гражданину направление на лечение, если у него обнаружены нарушения в координации движений нижних конечностей тела или моторики верхних.

Мужчины во время такого медицинского осмотра предъявляют следующую документацию:

• паспорт гражданина РФ;
• , если оно уже имеется;
• две матовые фотокарточки параметрами 3,5х4,5 см;
• военный билет или справку, которая свидетельствует о состоянии водителя на учете военкомата;
• место прописки для граждан возрастом до 45 лет.

Водителя женского пола обязываются предоставить такие документы:

• паспорт гражданки РФ, в котором имеется информация о личности и ее прописки;
• параметрами 3,5х4,5 см;
• имеющееся удостоверение автомобилиста;
• военный билет, если женщина находится на военной службе.

Независимо от половой принадлежности все водителя должны пройти полный предусмотренный перечень специалистов в поликлинике, которые оставляют свои отметки о состоянии здоровья водителя.

Отдельно предстоит посещать психдиспансер и наркодиспансер по месту своей регистрации. Хотя клиентам частных медицинских центров не придется посещать разные учреждения. То есть, нарколог и психиатр – это обязательные для прохождения специалисты.

Отличие для женской медицинской комиссии предусмотрено в том, что они в обязательном порядке проходят и гинеколога.

Если же беременная женщина желает пройти комиссию, то ее состояние здоровья должно быть удовлетворительным, без наличия какого-либо рода ограничений, которые могут препятствовать беременной управлять автотранспортом.

Какие требования предъявляются к здоровью водителей разных категорий

Требования к состоянию для имеющихся водительских категорий – разные. Это вызвано тем, что при управлении разными видами автотранспорта предусматривается своя физическая нагрузка, управлять ТС при перевозки пассажиров и опасных грузов должны личности без инвалидности, с хорошим зрением и отклонения по части нервопатологии.

Сама справка содержит в себе заключение о праве водить автомобилем. Она является официальным документом, который выдается по форме №831-н на специальном бланке, подлежащем регулярной проверке, строгой отчетности.

Поэтому какие-либо ошибки в ее заполнении являются категорически недопустимыми.

Документ содержит такие реквизиты:

1. Штамп в верхнем левому углу формы от медицинского центра, где осуществляется осмотр.
2. Номер лицензии учреждения.
3. Серию и номер формы документа.
4. Персональные данные проверяющегося автомобилиста.
5. Дата выдачи медсправки, чтобы отсчитывать срок ее актуальности.
6. Подчеркнутая категория водительского удостоверения.
7. В нижнем левом углу размещается фотокарточка.
8. Мокрая печать, часть которой захватывает и фото.
9. На обратной стороне размещаются заключения всех предусмотренных специалистов.

Сейчас повторное прохождение медицинской комиссии для всех категорий водителей требуется лишь в случаях после его конфискации.

Один раз каждые два года предстоит проходить комиссию профессиональным шоферам, проводящим за рулем все рабочее время.

Отличий в перечне специалистов, которые следует пройти водителям разных категорий, анализированным законом не предусмотрено, чтобы упростить процедуру для автомобилистов, имеющих открытыми несколько категорий.

Знать список врачей, которых следует пройти автомобилистам при оформлении водительских прав, желательно, но не обязательно.

Поэтому этот перечень всегда можно узнать в регистратуре медицинского учреждения, куда вы будете обращаться. Также можно уточнить о том, каких врачей может заменить терапевт.

Для женщин и мужчин различия состоят в предоставленной документации, потому что мужчинам следует предоставить справку с военкомата или военный билет. Но при этом представительницы женского пола в обязательном порядке проходят обследование гинеколога.

Медицинский осмотр необходим для выявления патологии. Он является важным моментом при трудоустройстве, поскольку существует длинный ряд специальностей, которые требуют этой процедуры. Трудовым кодексом РФ установлены нормы, где четко обозначены те категории, которые обязаны проходить медицинский осмотр при трудоустройстве. Рассматривается несколько моментов, затрагивается не только факт трудоустройства, но и периодичность таких осмотров.

Надо ли проходить медкомиссию при трудоустройстве

Медицинский осмотр при трудоустройстве - регулируемая процедура, которая необходима в большинстве случаев. Список вакансий, которые при трудоустройстве не требуют прохождения медицинской комиссии, достаточно мал, хотя присутствует. В большинстве случаев проходить медосмотр необходимо.

В зависимости от специальности, на которую претендует работник, назначаются конкретные обследования. В некоторых случаях список будет длинным, в некоторых - коротким. Законодательство строго регламентирует порядок проведения медосмотра, разделяя всех работников на несколько категорий, предусматривающих обязательность прохождения осмотра, и групп (1 и 2), которые мотивируются целью медицинского осмотра. Какие же существуют нормы?

Нормы

Одна из категорий регламентируется законодательством, как предварительная. Это те лица, которые устраиваются на работу и обязаны пройти медицинский осмотр. Этот пункт имеет нормативы, закрепленные ст. 266, ст. 213 (ч.1, 2), ст. 328 и ст. 298 ТК РФ :

• Те, кто оформляется на работу, связанную с опасностью (вредные условия и пр.),
• Водители транспортных средств,
• Работники, чья деятельность связана с продуктами питания, работой с детьми, в лечебно-профилактических и медицинских учреждениях, работники водопроводных сооружений,
• При устройстве на подряд вахтовым методом,
• проходят медицинскую комиссию при устройстве в любое учреждение, по всем профилям.

В медицинском учреждении по каждой категории установлены соответствующие нормы, т. е. список специалистов и процедур, которые должны быть пройдены оформляющимся на работу сотрудником.

Медосмотр при приеме на работу

Проводится медкомиссия при по налаженному алгоритму, который не представляет большой сложности.

Как это происходит

Работодатель (уполномоченное лицо) выдает поступающему в организацию на руки направление в медицинское учреждение (ЛПУ). При его получении поступающий на работу должен расписаться в направлении. Каждая организация закреплена за конкретным медицинским центром. Для прохождения медосмотра при себе необходимо иметь:

• Направление,
• Паспорт,
• Полис,
• (требуют не везде).

Направление в ЛПУ имеет определенную форму, в которой содержатся все необходимые данные:

• , род его деятельности, вид по ;
• Наименование медицинского учреждения с подробным адресом, код по ,
• Вид медкомиссии,
• Данные о поступающем на работу: ФИО, дата рождения,
• Данные о предстоящей деятельности: структурное подразделение, должность, опасные факторы на производстве.

Каких врачей проходить

Список врачей, которых необходимо пройти, зависит от будущей должности поступающего на работу.

• Для тех, кто оформляется на службу в государственные органы , требуется осмотр только двух специалистов: психиатра и нарколога.
• При оформлении в другие организации установлен обязательный список или частный.

Обязательный список:

• Отоларинголог,
• Невропатолог,
• Офтальмолог,
• Хирург,
• Гинеколог (для женщин).

Во всех случаях (для всех категорий) требуется прохождение флюорографии и сдача основных (общих) анализов мочи и крови.

1. Список специалистов для несовершеннолетних будет несколько шире. В комиссию медосмотра несовершеннолетних обязательно должен входить врач-профпатолог, стоматолог и психиатр.
2. Список специалистов при устройстве на работу с вредными (опасными) условиями труда включает прохождение осмотра психиатра и нарколога. Это же относится к тем, кто устраивается на работу в транспортную компанию.
3. Список специалистов при устройстве в общепит, медицинские и детские учреждения включает дополнительно осмотр венеролога, может потребоваться сдача дополнительных анализов.

В некоторых случаях работодатели включают в обязательный список врача-кардиолога, либо это предусмотрено комиссией по роду деятельности.

Документальное оформление

После необходимого обследование, которое должно быть пройдено полностью, медицинское учреждение пишет Заключительный акт, который в последующем будет отправлен в организацию. На руки его не выдают. На руки выдают справку формы 001-ГС/у, срок действия которой составляет 12 месяцев.

Кто оплачивает оформление

Согласно законодательству, оплачивает медосмотр организация, которая выдает направление (ст. 213 ТК РФ). На практике варианты могут быть разными, т. е. оплату справки при оформлении на работу регламентирует предприятие. Это необходимо обговорить заранее.

Возможные варианты оплаты:

• Оплачивает предприятие,
• Оплачивает тот, кто оформляется на работу,
• Предприятие оплачивает справку на условиях (например: работник обязан отработать не менее 3 месяцев),
• Оплачивается по договоренности.

Ответственность сторон

Большая ответственность в этом вопросе лежит на работодателе, поскольку он обязан произвести оплату медосмотра (по закону), возместить дополнительные траты на обследование, если это пришлось сделать устраивающемуся на работу самостоятельно. Работодатель же не имеет права заключать трудовой оговор, если работник не прошел положенную ему медицинскую комиссию.